Este 12 de marzo, el gobierno de la provincia de Buenos Aires abonará el remanente de la actualización salarial del último trimestre de 2019. El anuncio de esta fecha da cumplimiento al compromiso asumido. Asimismo, cabe señalar que el salario docente correspondiente al mes de febrero 2020 se abonará el quinto día hábil del mes tal como se realiza habitualmente. CLASES Este anuncio que se dio a conocer días atrás, es en el marco del contexto de las negociaciones salariales que el gobierno de la provincia lleva adelante con el Frente de Unidad Docente. La provincia siempre fue el territorio más complejo. Allí, el Frente Gremial Docente (que agrupa a los sindicatos Suteba, FEB, AMET, Udocba y Sadop) demoró el inicio de clases todos estos años, con la única excepción de 2016. Sin embargo, ese primer año del gobierno de Macri fue conflictivo en el resto del país. Mientras que desde el 2012 en adelante- las huelgas docentes se fueron consolidando. El arranque más conflictivo fue el de 2014. Ese año, a causa de los paros docentes, la provincia de Buenos Aires -que suma casi el 40% de la matrícula nacional- empezó las clases 17 días más tarde de lo previsto. FEB Y SUTEBA CON OPINIONES DISTINTAS Luego que el gobierno de Axel Kiciloff ofreciera el jueves un incremento en dos etapas, la respuesta dentro del FGD, fue dispar. Mientras el líder de SUTEBA, Roberto Baradel, aceptaba el aumento del 16,66%; Mirta Petroccini de FEB, marcó claras diferencias, señalando que no conformaba a los docentes, además de indicar que se perdió la “clausula gatillo”. SUELDO Con el anuncio el salario básico de un maestro de grado llegaría a los $ 12.767 en marzo, y a los $ 13.772 en junio; y el "de bolsillo" pasaría de $ 26.623 a $ 29.000 y luego a $ 31.058. Así, los maestros totalizarían un incremento de 16,66% para mitad de año. Si no se llevó adelante una medida de fuerza por parte de FEB, fue porque existe una postura común en todos los gremios respecto de no avanzar con medidas de fuerza el día de comienzo del ciclo lectivo, cuando asume un nuevo gobernador. Algo que sucedió en el 2008 con Scioli, y en el 2016 con Vidal. OFERTA La oferta de la anterior gestión en el 2019, contempló un 15,6% de aumento en concepto de la pérdida adquisitiva del salario durante 2018 (a pagarse un 5% en marzo y 10,6% en julio), mientras que para el 2019 se estableció una revisión trimestral en función de la inflación con cláusula gatillo. Ante esto, SUTEBA, anteponía la firma del acuerdo, a una serie de requisitos y anticipaba la adhesión del gremio al paro que anunció la CTA en consonancia con la marcha dispuesta por la CGT en repudio por la caída del empleo y el poder de compra de los salarios. Un dato más, dentro de la compulsa de Frente Docente, es que desde el 2015 el frente gremial docente no toma posturas separadas al momento de negociar salarios. En ese momento, Suteba también había aceptado la oferta del entonces gobernador Daniel Scioli, mientras que la FEB la había rechazado.